2.绩效考核执行：组织月度 / 季度 / 年度考核，负责目标设定、数据汇总，推动绩效改进。​

3.薪酬核算发放：依据考勤、绩效数据核算员工工资，按时发放并编制薪酬报表。​

4.转正评优管理：跟踪员工试用期，组织转正评审；牵头年度评优，制定标准、筛选名单并组织表彰。​

5.人事基础工作，配合其他人事模块工作，完成上级交办任务。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

福利：

1.缴纳五险一金

2.法定节假日放假

3.宿舍+食堂（有餐补）

4.丰厚年终奖