一、工作内容
1、对接业务部门，制定并执行招聘计划，完成关键岗位及核心业务人才招聘。2、定向挖掘中高端人才，建立人才储备库，提升公司人才竞争力。
3、优化招聘体系，优化面试流程与标准，提升招聘效率和质量。
4、分析招聘数据，为策略调整提供依据，合理分配资源。
5、传播雇主品牌，维护候选人关系，提升公司人才吸引力。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2、3 年以上招聘经验，有海外LOCAL经验优先。
3、具备猎头或互联网等行业经验者优先，有HRBP工作经验优先。
4、熟练运营各类招聘渠道，精通面试技巧，能运用测评工具辅助决策。
5、具备出色沟通、抗压、学习能力，数据分析能力强，善于创新。
6、责任心强，恪守职业操守，有团队合作精神。