岗位职责
培训教学课程设计与开发：根据企业战略和员工需求，设计开发符合企业文化和业务需求的培训课程，包括制定课程大纲、编写教材和制作课件。
授课与实施：采用多种教学方法，如案例分析、角色扮演等，实施培训，确保学员积极参与并掌握课程内容。
培训效果评估：通过考试、问卷等方式评估学员的学习效果，收集反馈并提出改进建议。
学员管理学员日常管理：负责学员的考勤、纪律维护等，建立学员培训档案，记录学习表现和成绩。
个性化指导：了解学员的学习进度和困难，提供个性化的学习支持和指导。
行业实践整合建立行业联系：与行业保持紧密联系，整合实践经验到教学中，邀请行业专家讲座，组织企业参观等。
实践指导：在技能培训中提供实践操作指导，帮助学员将理论知识转化为实际技能。
自我提升与课程更新持续学习：关注行业动态，参加专业培训和学术交流，提升自身专业素养和教学能力。
课程更新：根据行业发展和企业需求，定期更新和优化课程内容，确保课程的前瞻性和实用性。
其他工作协助培训活动：参与组织各类培训活动，提升学习氛围，促进学员交流互动。
完成交办任务：完成领导交办的其他相关工作
任职条件
大专以上学历，3年以上课程开发的、讲师经验
形象气质佳
地产、培训、咨询公司相关商学院从业经验，企业文化输出、落地成熟思路及落
地实例。