【能力要求】
1.团队管理与目标统筹：负责新媒体团队的搭建、培训与日常管理，制定团队考核机制与激励方案；承接公司年度/季度新媒体运营目标，拆解为月度任务并推进落地，确保粉丝增长、曝光量、转化量等核心指标达成。
2.全平台运营规划：统筹抖音、小红书、视频号、公众号等新媒体平台账号矩阵的整体运营策略，制定阶段性运营计划；负责平台内容分发、活动推广、用户维护及品牌形象塑造，搭建高效的全平台运营体系。
3.内容战略与质量把控：主导内容体系搭建，制定内容创作标准与审核机制；统筹选题策划、脚本创作、内容产出全流程，把控内容质量与风格统一性，推动爆款内容打造，提升账号影响力与用户粘性。
4.营销活动与资源整合：策划并统筹新媒体线上营销活动（如热点营销、主题活动、跨界合作等）的全流程执行，对接外部资源（达人、KOL、合作品牌等），提升活动曝光与转化效果；协调设计、运营、销售等跨部门资源，保障项目顺畅推进。
5.数据驱动与策略优化：建立完善的新媒体数据监测体系，定期分析各平台运营数据（播放量、点赞、互动率、转化率等），输出数据报告并提炼优化方向；根据平台算法迭代、行业趋势调整运营策略，驱动业务持续增长。
6.行业洞察与风险把控：持续关注新媒体行业动态、竞品运营策略及平台规则变化，引入前沿运营理念与玩法；建立合规审核机制，规避内容违规、账号风险，维护团队及品牌声誉。
【岗位要求】
1.年龄24-35岁；
2.本科及以上学历；
3.团队管理经验：具备 3 年以上电商运营团队管理经验（管理规模 5 人以上优先），熟悉货架电商 / 内容电商团队运作模式，擅长目标拆解、人员分工、绩效管控及梯队培养，能带领团队高效达成业务指标；
4.全店运营能力：可独立统筹店铺全链路运营，包括选品规划、商品上架优化、定价策略制定、库存协同管理；精通付费推广（直通车、引力魔方、千川等）与免费流量（自然搜索、内容种草）运营，能策划大促活动（618、双 11 等）及日常营销活动，全程把控执行与效果复盘，驱动 GMV、转化率、客单价核心指标增长；
5.综合素养要求：
沟通协作：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能高效对接业务、研发、生产等部门，保障运营工作顺畅推进；
责任与学习：秉持结果导向，责任心强，抗压能力突出；具备敏锐的行业洞察力与持续学习能力，能快速适配平台规则、算法迭代及行业趋势变化；
问题解决：擅长数据分析（熟练使用千川、京准通等工具），能通过数据定位运营问题并提出针对性优化方案；
【上班时间】
上午8:00-12:00 下午夏季：14:30-18:30 冬季：13:30-17:30 单休
【薪资福利】
1.试用期基本工资5000+转正基本工资6500起；
2.工作稳定，收入保证，每月10号前发上月工资；入职当月缴纳五险一金（5000基数)；
3.全勤奖，公司对于满足全勤标准的每个月发放全勤奖；
4.公司厂区在新密，同时在郑州也设有办公室。地址可双向选择。
5.如有意愿可在工厂办公，厂区提供品质化食宿：2人间，中央空调、热水器、洗衣机，独立卫生间。