1. 综合管理统筹：全面负责行政人事综合部的整体运营，制定部门年度/月度工作计划与预算，监督执行并复盘优化，确保部门工作与公司战略目标对齐。
2. 人力资源核心管理：牵头招聘体系搭建与关键岗位人才引进，设计并落地绩效考核、薪酬福利、员工培训体系，处理劳动争议，维护合规的劳资关系。
3. 行政后勤保障：统筹办公空间管理、固定资产采购与维护、行政费用管控，组织公司大型会议/活动，保障后勤服务高效运转，提升员工办公体验。
4. 制度与文化建设：主导公司行政、人事相关规章制度的修订与推行，策划并执行企业文化活动（如员工关怀、团建），增强员工凝聚力与归属感。
5. 跨部门协同与风险把控：对接各业务部门，响应人力与行政需求，解决跨部门协作问题；定期排查人事合规、行政安全风险，提出规避与改进方案。