岗位职责：
1、负责公司人力部日常工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等；
2、协助制定和优化人力成本核算流程，提升数据准确性与效率；
3、协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
4、负责人力成本相关数据的收集、整理与分析，支持人力资源决策；
5、参与年度人力成本预算编制及执行情况跟踪，提供数据支持；
5、负责人力成本预算管控，可写小程序为加分项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或计算机专业优先；
2、对数据观念强，有3年左右人力行政岗位工作经验优先；
3、3年人力成本管控经验，能应对人力行政日常工作，有文艺组织活动者优先；
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；
5、性格开朗、积极向上，责任心强，能承受一定工作压力。