岗位职责：
1.负责公司人力资源整体规划实施和监控，负责招聘与配置，绩效实施、薪酬福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作。
2.根据战略发展的需要，通过各项合理举措提升业务部门管理效率。
3.提供全方位人力资源服务工作及专业方案输出，提升业务经营业绩。
4搭建团队，通过文化、激励，团队建设等举措，组建和培育有战斗力的队伍。
5.指导员工职业生涯规划，规划员工发展方向。
6.配合总经理及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1.本科（含）以上学历，人力资源专业，8年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家及地区人力资源管理相关法律法规,对人力资源各大模块有系统认识和深度接触。
2.具备从无到有的搭建经验，具有丰富的实操经验和专业管理能力,具有生产型公司人力资源经验优先。
3.具有很强的规划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，很强的责任心、事业心。
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、跨部门沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5.抗压能力强，具备优秀的了解与总结能力。
6.优先考虑食品相关行业或者集团工作经验者
职位福利：五险、高温补贴、节日福利、绩效奖金、包吃、全勤奖