职位描述
1. 招聘全流程管理
- 需求分析：与部门负责人沟通招聘需求，明确岗位胜任力模型（如销售岗需侧重沟通能力，技术岗需考察实操经验）。
- 渠道运营：管理招聘网站、校企合作、猎头等渠道，例如在BOSS直聘发布岗位并每日刷新，维护高校人才库。
- 面试协同：筛选简历（关注教育背景、项目经验匹配度），组织初试（采用STAR法则提问），协调复试官时间安排。
- 录用跟进：发送Offer并明确报到时间、薪资结构，办理入职手续（收集学历证书、离职证明等材料）。
2. 员工关系与合规管理
- 合同管理：签订/续签劳动合同（注意试用期条款合规性），办理社保公积金增减员，处理工伤申报流程。
- 异动处理：办理转正评估、跨部门调动、离职交接（清点固定资产、工作账号注销），分析离职面谈记录。
- 争议预防：定期梳理劳动法规（如《劳动合同法》第47条经济补偿规定），处理员工投诉（如薪资纠纷需3日内响应）。
3. 培训与发展体系搭建
- 需求调研：通过问卷星收集培训需求，分析业务部门技能短板（如新员工需产品知识培训，管理层需领导力课程）。
- 项目实施：制定年度培训计划，组织内训师授课（如销售技巧培训），联系外部机构开展职业资格认证。
- 效果评估：设计培训考核问卷，跟踪学员行为改变（如客服培训后投诉率下降15%）。
4. 薪酬绩效与数据管理
- 薪资核算：使用Excel函数（VLOOKUP、SUMIFS）计算考勤扣款、绩效奖金，生成工资条并确保保密发放。
- 绩效支持：协助部门制定KPI指标（如市场部设置线索转化率指标），统计考核结果并应用于晋升/调薪。
- 数据分析：每月输出人力成本分析报表（显示薪资总额、人均产出等指标），为管理层决策提供数据支撑。
5. 档案与信息管理
- 档案建设：建立电子化员工档案（含入职登记表、劳动合同、异动记录），实施分级权限管理。
- 系统维护：操作HR系统（如钉钉EHR）录入员工信息，定期备份数据，处理系统故障报修。
6.行政支持与文化建设
- 活动组织：策划生日会、团建活动（如户外拓展），协调年会场地、节目排练。
- 后勤保障：管理办公用品采购（比价3家供应商），维护会议室预定系统，处理员工门禁卡补办。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕