核心定位：
针对具有批发、零售、快消、商贸等行业经验的销售人员，将其渠道拓展与客户维护能力复用于高价值客户服务领域，实现从“卖货”到“经营人”的转型。

岗位职责：

1. 负责通过线上线下渠道（商圈、社群、企业合作等）拓展中高端客户资源；

2. 运用零售行业客户服务经验，为客户提供个性化、陪伴式长期关系维护；

3. 组织小型沙龙、客户体验活动，提升客户黏性与转介绍率；

4. 可协助团队搭建区域化客户拓展体系，享受渠道管理收益。

任职要求：

• 年龄30-45岁，有3年以上批发、零售、快消、商贸等行业销售或渠道经验；

• 具备较强的市场嗅觉、人际沟通与客户服务意识；

• 愿意从商品销售转向客户长期关系经营；

• 有团队协作意识，能适应轻度管理工作。

薪酬福利：

• 收入结构：底薪 + 渠道拓展奖 + 客户服务佣金 + 团队管理津贴；

• 享受“渠道启动补贴”，前12个月每月额外支持3000-6000元；

• 公司提供数字化客户管理工具与优质客源线索；

• 快速晋升通道，可发展为区域渠道负责人。

为什么适合30-45岁批发零售人：
这一年龄段销售经验丰富，但传统零售增长乏力。岗位能延续其销售与渠道能力，转向更高客单价、更强关系的“人生规划服务”，收入提升快，且有明确的团队发展路径。