一、 核心目标：
统筹管理公司所有项目驻场团队的日常运营与服务交付，确保招聘执行、员工管理、客户沟通及风险控制的标准化与高效化，提升客户满意度与运营效能，实现外包业务的规模化与可持续发展。
二、岗位职责
1.团队管理与标准化建设
2.服务质量管控与客户关系维护
3.运营效率与风险管理
4.流程优化与系统支持
5.战略协同与业务支持
三、任职要求
(一)必备条件
●学历：本科及以上，人力、工商、法学或相关专业优先
●经验：5年以上人力资源服务行业(核心为劳务派遣/人力外包)经验，至少有3年项目驻场团队管理经验(管理跨度不少于3个项目或10人以上团队)，熟悉技术工人、管理岗招聘与保留
●技能：精通劳动法规、社保政策，具备多项目运营、高层沟通、数据分析、团队领导能力
●能力：高压应急决策、高层客情管理、成本控制、风险预判
●特质：责任心与原则性强、廉洁自律，能频繁出差及非工作时间处理突发，结果导向
(二)优先条件
●有制造、仓储物流、能源等行业驻场管理经验
●有人力信息系统、劳动力管理系统实施或深度使用经验
●持有人力资源管理师、项目管理专业人士等相关证书者优先
●有复杂劳动争议、仲裁或诉讼处理经验
四、薪酬与汇报
●汇报对象:总经理(直连核心业务决策)
●薪酬结构:13-26K/月，综合年薪15-30万