岗位职责：

1.团队管理与标准化建设

2.服务质量管控与客户关系维护

3.运营效率与风险管理

4.流程优化与系统支持

5.战略协同与业务支持

任职资格：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学或相关专业优先

2.工作经验：5年以上人力资源服务行业经验（劳务派遣/人力资源外包为核心），其中至少3年直接管理多项目驻场团队（管理跨度不少于3个项目或10人以上团队）的经验。

3.专业知识与技能：精通中国劳动法律法规、社保政策及地方性规定，具备极强的合规风控意识和实操经验。

4.核心能力：
应急决策与问题解决能力

高层级客户关系管理能力

成本控制与效率优化能力
风险意识与合规管控能力

优先条件：

1.行业经验：在制造业、仓储物流、能源、建筑业、IT/技术服务业等技工或管理类岗位密集的行业有丰富的驻场管理经验者优先。
2.系统经验：有实施或深度使用人力资源信息系统、劳动力管理系统或驻场管理平台经验者优先。
3.认证资质：持有人力资源管理师、项目管理专业人士等相关证书者优先。
4.法律实践：有处理复杂劳动争议、仲裁或诉讼经验者优先。

薪酬结构：综合年薪15-30W 底薪+项目提成 具体可面议