任职资格：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、或相关工科背景优先。

2.工作经验：3-5年以上B2B销售经验

3：行业能力：对技术工人、专业技术岗位和管理岗位的招聘流程、挑战、评价标准有深入理解。能快速把握岗位的核心技能要求、市场供需状况和招聘难点。
了解人力资源行业，特别是招聘外包（RPO）的模式、价值和发展趋势

优先条件：
1.招聘/HR领域经验：有甲方企业招聘经验、猎头顾问经验或HR背景者优先。
2.特定技术领域知识：对某些特定技术工种（如高级电工、叉车工、产品测量、产品设计等）或管理领域（如项目管理、生产管理、质量管理）有深入了解者优先。
3.现有客户资源：在目标行业拥有一定的潜在客户资源和人脉网络。
4.语言能力：根据业务需要，可能要求良好的英语沟通能力（如涉及外企客户）

薪酬结构：综合年薪15-30W 底薪+项目提成 能力较强者面谈 五险一金