岗位职责：

1. 负责协助制定人力资源战略规划，完善人力资源管理制度；

2. 熟悉劳动法律法规，防范用工风险；负责干部人事管理工作；

3. 其他交办工作。

任职要求：

1．中共党员，年龄在40岁及以下；

2．管理学、劳动与社会保障、人力资源管理等相关专业大学本科及以上学历

3．具备3年以上人力资源工作经验；

4．熟悉国有企业人力资源管理政策法规，掌握薪酬分配、绩效考核以及员工关系等模块的制度办法和工作流程；

5．有劳动仲裁应对经验，熟悉国有企业干部选拔任用、考核评价、档案管理、职称评审等全流程工作；

6．熟悉多业态组织管理；

7．有国企央企业工作经验者优先。