职位描述
人力:(侧重绩效、招聘)
1、组织规划与招聘配置:参与拟定公司/部门架构设置、岗位职责和定员定编，完成人员招聘;
2、薪酬福利:政策制定、宣贯与执行;
3、绩效管理:制度制定、宣贯与执行;
4、培训管理:培训需求调研及活动组织，培训效果评估;
5、日常人事管理:入转调离的处理跟进，审批及资料存档;员工关系处理，团建及企业文化氛围营造。
行政及办公室管理:
1、会务管理
2、办公环境管理
3、公文档案、印章、工商证照管理
4、资产管理
5、企微公众号宣发管理
6、接待管理
7、行政费用管控
基他相关的管理工作。
招聘要求
1、统招本科及以上学历，42岁以内，具备5年以上人力行政部门经理岗经验;
2、具备出色的沟通协调能力，有较好的文字功底，擅长绩效、招聘，有过制度体系搭建经验的尤佳;
3、积极主动，抗压高效，能快速识别业务和管理发展需求，抓住工作重点，灵活妥善处理突发事件