【工作内容】
1.负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等；
2. 协调各部门人力资源需求，制定并执行招聘计划，优化人才引进流程；
3.组织实施员工培训与发展计划，提升团队综合素质与工作效率；
4.公司各项制度及考核的制定（薪酬、绩效、员工手册等）及组织公司人才盘点；
5.员工劳动关系的管理；
6.处理员工日常事务，维护良好的员工关系，营造积极向上的企业文化。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.具备良好的沟通协调能力与组织执行力；
3.对人力资源各模块有基本了解，能独立完成招聘与员工关系管理工作，熟悉薪酬或绩效模块；
4.工作认真负责，具备较强的责任心和团队合作精神。