1、统招本科学历，人力资源管理、公共关系、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业知识，拥有人力资源相关证书。

2、五年以上中型企业人事工作经验，至少三年同类岗位工作经验。

岗位职责：

1、根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。

2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

3、制订、执行、监督和完善公司各项人力资源管理制度；

4、制订绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门和分子公司绩效评价进行监督，不断完善绩效管理体系；

5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；

6、有一定的文字功底和写作能力优先考虑。