岗位职责：
1.重点承担新人带教工作，通过系统培训、经验分享与实战指导，帮助新人快速掌握催收技巧与流程，提升业务能力。
2.全面负责管辖账户，精心制定团队年度及月度目标，全力督促业务目标达成，确保各账户回款任务高质量达标。
3.密切关注团队人员规模与目标达成动态，定期组织目标追踪会议，深入分析业务问题，针对性开展培训与辅导，助力团队业绩提升。
4.营造良好团队工作氛围，提升团队凝聚力与员工工作积极性。
任职要求：
1.大专学历及以上。
2.拥有 1 年及以上催收团队管理经验，具备 3 年同行业催收工作经验，若有法律、金融专业背景者优先考虑。
3.具备出色的协调沟通能力，思维严谨，工作积极主动，处事果断，能承受较大工作压力，执行力强。
4.无不良从业记录。
福利待遇：
1.完善的保障体系：六险一金、节假日福利、年度体检、年资补贴、年终奖、管理绩效奖金。
丰厚的薪酬待遇：无责底薪4000+全勤奖 + 个人提成+管理绩效奖金+年终奖+话费补贴，综合收入约6000-10000元以上。