专业要求:管理类专业（企业管理、人力资源管理、工商管理、行政管理）
经验要求:
1.一年以上人力行政或运营类综合岗位经验；
2.熟悉企业管理相关法律法规及工作流程，熟悉人力资源相关业务，善于统筹和完善部门内各项内业工作；
3.思维敏捷，逻辑性和条理性强，有较强的沟通、协调能力；
4.具有良好的职业道德、主动性强，工作认真负责，具有较强的亲和力；
5.有工程或电力行业企业管理经验者优先考虑；党员优先考虑；
工作职责:
1.负责公司办公室行政管理，后勤保障和相关制度的制定，更新及发布；
2.负责公司企业文化建设落地工作，协助营销部做好企业对外宣传；
3.负责公司人员的招聘审核，入职培训，绩效考核、考勤等相关人事管理工作。（负责公司人才梯队建设，做好重点岗位的人才储备）；
4.组织并参与公司重大决策会议，做好会议记录的安排；
5.主导公司所需证件资质的办理年检更新等相关工作；
6.配合销售整理数据等相关工作；
7.完成部门领导安排的其他工作。