一、 战略规划与组织管理

• 根据公司发展战略，制定并实施工厂人力资源规划，为工厂运营提供人力资源保障。

• 优化工厂组织架构，进行部门职能和岗位设置，明确职责权限，提高组织效率。

• 建立健全工厂人力资源管理制度体系，并监督执行，确保人力资源管理工作规范化、制度化。

二、 招聘与配置

• 根据工厂生产计划和各部门用人需求，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保人员及时到位。

• 拓展招聘渠道，建立人才库，为工厂储备优秀人才。

• 负责员工入职、离职、调动等手续办理，以及劳动合同管理。

三、 培训与发展

• 制定工厂培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训等，提升员工素质和技能水平。

• 建立员工职业发展通道，制定晋升机制，帮助员工实现职业发展目标。

• 组织绩效考核，评估员工工作表现，为薪酬调整、职位晋升等提供依据。

四、 薪酬福利与员工关系

• 制定并实施工厂薪酬福利方案，确保薪酬体系公平合理，具有市场竞争力。

• 负责员工社会保险、公积金等福利的缴纳和管理。

• 处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。

• 组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。

五、 其他工作

• 负责人力资源信息系统的维护和管理，确保人力资源数据准确完整。

• 完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

• 5年以上制造业人力资源管理工作经验，3年以上团队管理经验。

• 熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块工作流程。

• 具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神。

• 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。