一、岗位职责:
1、根据公司发展战略和商业计划，制定年度人力资源工作规划并组织实施。
2、建立和完善人力资源管理体系，组织开展员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作;
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划。
二、岗位要求:
1、统招本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验。