岗位职责：
（一）人力资源管理
1、协助完成员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，确保为公司招聘到合适的人才。
2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理，以及员工档案的管理与维护，保证人事档案的完整性与准确性。
3、协助制定和完善公司的绩效考核制度，并组织实施绩效考核工作，统计分析考核结果，为员工的晋升、调薪等提供数据支持。
4、关注员工关系，及时处理员工的投诉与建议，组织开展员工活动，提升员工的满意度与归属感。
5、企业文化活动建设的组织和实施，打造良好的企业氛围。
（二）行政管理
1、负责公司各类文件、通知的起草、发布与归档工作，确保信息传达的及时与准确。
2、管理公司所有行政类事务，确保公司日常运营的顺利进行。
3、负责项目工程行政部分的工作，包括项目文件的整理、归档和保密，以及项目进度的跟踪和协调。
4、作为劳务员，负责项目工程的人员招聘、劳务合同的签订、管理和执行，确保劳务关系的合法性和规范性。
5、负责公司资质、员工证书维护、企业证书申报等工作。
6、负责公司办公区域的日常管理，包括环境卫生、安全保卫等工作，营造良好的办公环境。
（三）工程支持内勤工作
1、协助工程部门整理、归档工程相关资料，如施工图纸、合同文件、工程报告等，确保资料的完整性与可追溯性，方便随时查阅调用。
2、参与工程现场的部分行政支持工作，如协助组织现场会议、记录会议内容，协调解决现场办公物资需求等，为工程一线提供坚实的后勤保障；
3、组织配合工程部培训工作，做好协调、录音等工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历。
2、具有3-5 年以上人事行政相关工作经验。
3、熟悉人力资源管理和行政管理的各项实务操作流程，有丰富的实践经验。
4、熟练使用 Office 办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能够运用 Excel 进行数据统计与分析。
5、具备良好的书面与口头表达能力，能够撰写各类公文与报告。
6、拥有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地协调各方面资源，解决工作中的问题。
7、工作认真负责，细心耐心，具有较强的责任心与执行力，能够按时完成各项工作任务。
8、具备良好的团队合作精神，能够与同事和谐相处，共同完成团队目标。
9、具有较强的学习能力，能够快速适应公司的发展变化，不断提升自身的业务水平。
10、对工程行业有一定了解，能快速熟悉工程相关业务流程与资料管理规范。