【岗位职责】
1、培训规划与落地执行：结合集团战略，主导设计并持续优化培训体系；
2、课程开发与迭代：给于业务需求，开发与迭代实战化课程；
3、团队建设：建立培训师的选拔、激励与培养体系；
4、效果评估与迭代：建立培训效果追踪与评估机制，用数据驱动培训策略优化，确保培训投入产出业务价值；
【任职要求】
1、大专及以上学历，5年以上培训管理经验，有0-1体系搭建者优先；
2、具备课程开发与能力，能开发针对不同层级的培训方案；
3、思维灵活，能通过培训推动业务增长；
4、务实，品行端正，无不良嗜好
薪资面议，结合能力定薪，上不封顶；