岗位职责

（一） 直接支持与战略协同

1、战略衔接：协助董事长进行公司中长期战略规划的初步研判、资料准备与草案拟定；跟踪行业动态、政策法规及竞争对手信息，为战略决策提供数据支持与分析报告。

2、会议管理：负责安排董事长日程、筹备并组织董事会、经营决策会等高层会议，撰写会议纪要，并跟踪、督办会议决议的执行情况。

3、文书处理：负责董事长的重要讲话稿、工作报告、公函函件等文书的起草、审核与润色。

4、公务随行：陪同董事长进行商务洽谈、对外考察、重要接待等公务活动，并负责后续的跟进与落实。

（二） 业务协调与穿透管理

本岗位需对以下业务单元进行协调、监督与支持，确保其工作与公司整体战略同频共振。

1、 人力资源统筹

1）协助董事长制定并优化公司人力资源战略，包括人才梯队建设、核心高管团队配置及关键岗位人才盘点。

2）参与中高层管理人员的招聘、绩效评估与职业发展规划，协调人力资源部门推进人才激励机制落地。

3）跟踪行业人才动态及对标企业薪酬福利水平，为公司人才保留与吸引策略提供参考。

2、政府事务对接

1）建立并维护与政府相关部门的良好沟通渠道，统筹公司政府关系管理。

2）跟踪解读行业政策法规，协助董事长应对政策变化，争取政策支持。

3）协调处理公司重大公共关系事件及危机公关，维护公司品牌形象与社会声誉。

3、采购业务协同

1）协助董事长监督公司核心采购业务流程，参与重大采购项目的谈判与决策，对标行业先进采购模式，推动供应链效率提升。

2）定期汇总采购数据，分析采购成本波动及供应商履约情况，向董事长汇报并提出改进建议。

（三） 信息枢纽与关系维护

1、 信息枢纽：确保董事长指令的上传下达畅通无阻，并整合各业务单元的关键信息，形成简洁明了的汇报材料。

2、关系维护：维护与重要股东、战略合作伙伴、关键客户等外部利益相关者的关系。

3、专项任务：完成董事长交办的其他专项工作与临时性任务。

二、任职要求

（一）学历与专业

1、 硕士及以上学历，MBA优先。

2、具有5年以上大型企业高管助理、战略规划或综合管理岗位工作经验，有上市公司或国企工作经历者优先。

（二）专业能力

1. 具备出色的战略思维与分析能力，能够快速捕捉行业趋势及对标企业动态。

2. 精通人力资源管理、政府事务对接和采购业务等领域，具备跨部门协同推动复杂项目的能力。

3. 拥有优秀的公文写作能力与沟通表达能力，能够独立撰写高质量的报告、讲话稿及合同文件。

（三）综合素质

1. 具备高度的责任心与敬业精神，严格遵守保密协议，维护公司及董事长形象。

2. 拥有较强的抗压能力与应急处理能力，能够高效应对突发情况与多重工作任务。

3. 具备良好的职业素养与团队协作精神，能够协调内外部资源达成工作目标。