一、岗位职责：
（一）组织各类专题培训；负责兼职讲师队伍的辅导与管 理；
（二）辅导帮助业务主管为全体业务人员做好职涯规划，协助个险负责人拟定增员计划并配合落实增员选材活动；
（三）协助个险负责人策划、组织、实施和追踪各类业务推动活动；
（四）对活动量管理工具做好宣导、训练、 辅导使用和督促检查工作；
（五）负责定期进行关键业绩指标的统计、 分析及追踪，组织实施早夕会
（六）完成个险负责人交办的其它工作，完成总分公司个人业务部交办的其他工 作。
二、岗位要求：
1 . 年龄 25-35 周岁，大专及以上学历，当地居住、生活、 工作不低于三年；
2．具备保险、银行、证券、基金等金融行业营销工作三年 及以上工作经验者优先；无信用不良或违法记录，行业内三次以上跳槽经历者或从事过直销、P2P、小额信贷者一律不予录用；
3．身体健康，积极乐观，有较强学习能力，具备寿险营销 授课能力和课程研发能力，同时能够熟练操作 office 办公软件；
4．具有团队人际交往、沟通协调能力，根据团队发展遇到 的问题能够提出解决方案，对待工作具备高度的敬业精神和责任 感。
三、福利待遇：
1.富有竞争力的薪资待遇：月度服务津贴+月度社保补贴+季度业绩奖金+年终业绩奖金+保障计划（其中月度服务津贴、月度社保补贴为固定收入，季度业绩奖金、年终业绩奖金根据所服务业务网点的季度业务平台进行确定，为浮动收入）
2.平台赋能，提升收入：根据个人意愿，可利用平台赋予的资源进行业务开拓并获取销售佣金收入
3.完善的员工培训和发展规划，透明灵活的晋升考核机制；
4.人性化考核机制：试用期三个月，考核期十二个月，根据所服务业务网点的业务平台及个人综合考评结果做为考核依据。
5.服务期内表现优异且符合转岗条件，可根据个人意愿优先推荐转为正式内勤岗位；
具体情况面议！