岗位职责:

1、负责或参与人力资源咨询项目工作（组织架构和岗位设计，职业发展通道、任职资格标准、薪酬绩效优化等），保障项目的质量、进度、客户满意度；
2、负责组织咨询服务方案的调研、设计和落地实施辅导工作；
3、负责人力资源的政策、行业研究与分析；
4、参与人力资源管理咨询技术与模块产品研发，并形成知识体系与方法；
5、协助咨询团队的建设和培养。

1、学历及证书要求：
（1）学历要求：大学本科及以上；
（2）外语要求：CET-4及以上。
2、工作经验：
（1）三年及以上工作经验，有人力资源咨询公司工作经历优先；
（2）人力资源管理、心理学、社会学、统计学相关专业，熟悉人力资源相关模块业务，并至少精通人力资源一个模块专业。
3、综合素质要求：
（1）具备优秀的学习、分析和解决问题能力；
（2）具备强烈的责任心，良好的沟通和组织协调能力；
（3）具备良好的客户服务意识；
（4）热爱管理咨询顾问的工作，团队合作和挑战自我。