岗位职责：
- 负责员工招聘、面试、入职、离职等手续办理
- 员工档案管理及劳动合同的签订与续签
- 负责员工考勤、薪资核算及福利待遇的发放
- 组织实施员工培训与发展计划
- 维护员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷

岗位要求：
- 专科及以上学历，人力资源管理相关专业
- 2年以上人事工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规
- 良好的沟通协调能力及团队协作精神
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力
- 具备较强的责任心和敬业精神