我们的具体介绍如下：
1、公司简介
2、职位优势
3、工作内容
4、团队支持以及培训
5、薪资情况
6、大团队介绍及本心

1《公司介绍》：

明亚保险经纪有限公司是中国成立的一家保险公司，目前已在中国33个城市设立了分支机构。和120多家保险机构合作，销售的产品上千种，覆盖线上线下渠道，基本可以满足不同客群的产品需求。相比代理公司模式，仅能销售一家公司产品；我们能为客户对比分析，锁定更为合适的解决方案，因而获客机会以及数量会大许多，客户信任感强。

结合全球的经纪人比例来看，美国和澳洲的经纪人比例达到了70%-90%+，经纪人是保险业未来的趋势所向。

2《职位优势》：

上升的天花板由自己决定。没有一般行业的上升通道的限制，能力足够即可组建自己的团队。没有一般行业的收入倒挂和限制，收入和付出成正比，且天花板高，每天都觉得是在为自己打工，不赚“窝囊费”。

其次，工作时间有较大的灵活度，上班时间有弹性，适合自驱力，有目标感和学习能力较强的伙伴，公司有经历了疫情后决定好好照顾自己身体的同事，也有经历了007大厂洗礼后选择经纪人作为工作下一个征程的伙伴、因为对于需要兼顾家庭的伙伴比较友好，公司内不乏二胎，三胎的妈妈，可以兼顾和孩子相处的时间同时做相应的工作。

3《工作内容》：

涵盖所有家庭保障

· 家庭财务风险管理——包括了家庭人身风险保障（意外险，寿险，重疾险，医疗险），家庭财务风险保障（养老金，教育金，增额终身寿）；作为家庭保障专员，为家庭规划各类保障的落实，并提供全生命周期的后续支持服务。

· 企业主风险管理——财务传承，税务优化，团体保险，雇主责任等。

· 涉及的知识体系以及专业技能：法律（保险法，民法等），医学知识（健康管理，核保），理赔，各类平台运营（公众号，知乎，抖音小视频，社群，公众号，小红书等等均可），各类高效工作软件，心理学，管理学等。

4《团队支持与培训》：

针对刚入职的新人，全国分公司组织线下新人班；公司随身保APP有上百种课程。其次，团队有共享工作盘，产品资源，优秀课程等均为共享。我们的团队目前针对新人还有有为期一个月的学习+实战演练课程。

包括了：
· 三讲及朋友圈经营
· 展业工具使用/新人如何快速学习
· 五大险种的功用和意义（演练）
· 保险公司的类型（安全性，理赔，售后异议处理）（演练）
· 重疾险的形态（演练）
· 全销售流程串讲（演练）
· 重疾产品串讲（演练）
· 异议处理（演练）
· 储蓄险的功能及适用人群（掌握年金的功能）
· 泛年金产品形态及代表产品· 渠道客户协助开拓

另外，组织新人进行工作量记录，拆分工作目标逻辑，解决新人期的迷茫问题。以上均是为了让新人掌握全面的保障知识，行之有效的销售逻辑以及良好的工作习惯。

5《薪资状况》：

根据2022年明亚内部的总结，客户经纪人职级以上的全国的人均月收入为43162元，中位数为25257元；主管职级全国人均月收入为82861元，中位数为51980元。

6《大团队背景及本心》：

我来自于明亚的总监团队，MDRT，COT， TOT人数全公司占比高，全球2000+伙伴，100+经理，团队1/3是MDRT。目前团队伙伴遍布全国，上海，江苏，浙江，北京，深圳，辽宁，四川，山东等城市。团队的伙伴来自各个行业，银行，地产，律师，医生，教育，IT，外企精英等。

更重要的是，团队伙伴们的互相帮助以及提携，共同会去帮助新人/伙伴解决问题。我们的本心也希望能够用一颗客观温暖的心，为那些需要帮助的客户送去满意的保障答卷。其他信息