我们是一支由80、90后组成的年轻保险团队。我们从客户需求出发，把客户需要放在第一位，希望打破多数人对于保险从业人员的偏见，打造一个专业化、精英化的年轻保险团队。

我们希望团队成员都能够沉下心来，扎扎实实打好基础，能够持续学习进步，并愿意长期深耕在保险行业，践行长期主义。

过去五年，保险从业人员从最高峰的900多万下降到300万不到，但总保费却在不断增加，说明了保险从业人员已经从以前的“人海战术”向精英化、专业化发展，行业越来越规范，从业人员人均产能和收入也增加。

欢迎有志之士来了解并加入我们。

⭐️【团队介绍】
团队创始人曾获明亚年度业绩TOP 3，连续3年达成TOT（6倍MDRT），拥有法律专业背景以及多年金融行业销售经验，曾担任公司高客理事会副会长。

团队成员大部分为90后，100%本科及以上毕业，汇集来自海内外院校毕业的优秀高素质人才，其中硕士比例为36%。

团队成员大部分白板（非保险行业）转行，经过专业精良培训体系，以及可复制的拓客展业模式，已有多名成员达成TOT、COT以及MDRT等荣誉。团队成员过去来自金融咨询、银行、汽车、互联网、教培等多家优秀的国企、民企、上市公司等机构。

团队氛围良好，成员愿意互相帮助、共同进步与成长。

⭐️【公司介绍】

明亚成立于2004年，是目前国内首家人寿保险经纪公司，目前合作保险公司超过100家，国内产品线最全的保险经纪公司之一；目前国内除甘肃、青海、西藏外均有明亚分公司；

明亚品牌建立的核心是团队整体对客户导向和专业咨询价值的理念和文化的高度认同，这里你看不到鸡血的晨会，更没有洗脑的话术，也不会天天要求你出勤。十几年的坚守和广大经纪人的每一次沟通、每一份方案、每一张保单、每一个服务的高标准、严要求，才逐步积累起明亚今日的口碑。

一、岗位职责：

1、接受公司以及团队层面的完善培训，通过培训考试后，开展保险销售/客户服务业务；
2、能够注重每一位客户的个性需求，依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问；
*不同于传统的保险销售渠道，实现从产品营销向咨询分析和综合顾问服务的角色转变
3、为客户提供家庭资产配置、保障规划方面的咨询及建议，协助客户投保，并为客户提供持续售后服务（理赔、保全等）；
4、开发及维系客户（个人/家庭/企业）；
5、学习理财规划，法商等的相关知识，长期深耕于行业。


二、我们需要什么样的人才：

1、25-45岁本科及以上学历（特别优秀者可放宽至大专学历）；

2、认可保险行业、能够理解保险经纪人的价值，有金融行业（银行、证券等）背景，或销售经验者优先；
3、善于沟通、执行力强、勤于思考、有较强的主观能动性；
4、有很强的内驱力、自我管理能力&学习能力，抗压性强；

5、与团队步调一致，能够认可团队及公司文化；


三、薪酬待遇：
1、业绩提成+季度奖金+职业津贴；
2、新人一对一辅导带教、团队内部新人系统性培训带教（由从业超过20年的老师授课）；

3、工作时间自由，大部分时间可自主安排（团队每周1次线上例会打卡，超乎寻常的时间自由&地点自由）

4、达到一定职级后，明亚给经纪人缴纳五险一金（再不用自己找地方自缴）；

5、年终分红&股权激励制度，业绩优秀者可参与公司年度分红、股权激励；

6、明亚积分奖励，可在员工商城兑换奖品；

7、业绩优秀者有机会参加各种海内外旅游；

职位福利：绩效奖金、弹性工作、团队年轻氛围良好、达标业绩出国游、定期团建、晋升通道透明公开（办公室氛围简单）

职位亮点：时间自由、可兼职、收入无上限