职位描述
1、擅长人力资源两个以上模块的工作，尤其是招聘、培训、劳动关系往来等人力资源管理工作；
2、有效执行部门计划期内各项工作计划；
3、辅助完成公司薪酬、绩效等工作，做好企业文化的搭建与培训工作；
4、负责公司人力资源类通知、制度的起草、传达、修改、执行工作，协助组织公司各种活动；
5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
任职要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、从事人力工作5年以上；
3、熟练掌握人力资源开发与管理知识与技能，懂心理学、管理学、组织行为学；
4、具备高级沟通能力与协调能力，具备较好的学习力与综合分析能力，能够制定人才战略，较好的文字表达与自控力。
5、有良好的职业道德和操守，良好的团队合作意识，执行力优秀；
6、工作态度积极，有耐心、工作严谨敬业、责任心强，具有正能量；
7、熟练使用办公软件，熟悉国家相关法律法规。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、通讯补助、带薪年假、弹性工作、高温补贴、节日福利