岗位职责：

1.完善干部信息，干部人事档案建立完善；协助组织公司中层干部和后备干部的选拔任用、考察考核、聘任、解聘；

2.根据公司用人需求制定招聘计划，开展招聘工作，有效完成招聘任务；校企合作，建立校企合作平台，组织实施各项活动，深入校企联系；

3.负责制定公司及各部门的培训计划，组织开展培训实施，培训专业课程开发，跟进培训效果，优化培训机制；

4.负责关键业务考核、组织绩效面谈、绩效反馈、绩效结果跟踪及编制绩效分析报告；

5.负责员工考勤管理、薪资核算发放；负责社保、公积金、企业年金办理、缴费和管理，员工人身意外险、出国人身意外险的办理和理赔；

6.负责员工劳动关系维护、员工档案的建立与归档；

7.人力资源管理数据库建立更新与完善，分析企业人员结构、人力资源管理费用，编写人工成本和人员结构分析报告。

任职资格：

1.具备人力资源相关专业知识，熟悉人事管理工具和流程，文字功底强，善于数据统计与归集；

2.硕士研究生以上学历，管理类相关专业，中共党员；

3.性格外向、善于沟通、抗压能力强、有责任担当。