【后备培养】6-12个月轮岗培养，让你从踏入社会的小白到独当一面的骨干

【晋升路线】清晰的“储备干部-柜组长-主管-店长”路径

【实战带教】每阶段轮岗都有师傅1对1带教，拒绝纸上谈兵

【全面成长】轮岗核心业务，打通运营、供应链、团队管理全流程

岗位职责：

1.第一阶段（扎根）：深入超市一线，在理货、收银、生鲜技工等岗位轮岗，熟悉基础运营流程，适应零售业工作节奏及轮班机制。

2.第二阶段（管理）：协助并逐步主导小组的日常管理、新人带教、理清账目、库存管理和小型促销活动，具备初步团队管理能力。

3.第三阶段（经营）：参与门店经营数据分析、制定并达成计划目标，培养经营意识和全局视野。

4.第四阶段（传承）为独立管理门店做好全面准备。

任职要求：

1.35周岁以下，大专及以上学历，专业不限。

2.具备强烈的责任心和上进心，渴望在零售行业长期发展。

3.不惧基层锻炼，有良好的沟通能力和抗压能力。

4.具备团队协作精神和服务意识，有学生干部或社会实践经验者优先。

5.认可公司企业文化与价值观。

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