岗位职责：
1.根据公司战略开展培训需求调研，执行年度培训计划；
2.开展新员工入职培训，职能岗位培训、销售岗位培训等课程体系搭建；
3.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的进行有效的评估；
4.协助指导员工职业生涯发展规划，并适当创建适合其职业发展的培训课程。

任职要求：
1.专科以上学历，至少1年以上企业培训工作经验；
2.有培训课程组织、培训课程主持、培训课件开发等相关经验者优先；
3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件。