国际项目管理协会（International Project Management Association，简称 IPMA ）是成立于 1965 年、总部设在瑞士洛桑的国际项目管理组织，IPMA的成员来自欧洲、亚洲、非洲、中东、北美、南美和大洋洲的 70 多个国家项目管理专业组织组成。IPMA全球卓越项目大奖是1997年起源于德国项目管理组织，评选依据是卓越项目管理模型（Project Excellence Model），旨在全球树立重要且具有创新精神的项目管理典范，被誉为项目管理领域奥斯卡奖，是国际项目管理领域的最高奖。中国项目首次入围是2005年，包括：神舟六号载人飞船项目、内蒙古少数民族体育文化运动中心赛马场项目、中国西部科技创新港科创基地项目、西安地铁10号线项目金奖等获得年度金奖。

IPMA为了强化中国与全球的联动机制，推动项目、投资、人才三个领域的深度合作，在中国.深圳设立IPMA Asia Office，注册成立市场化专业机构—易普瑞达（深圳）国际项目管理有限公司。发挥IPMA力量传播中国企业在基建、桥隧、交通、电力、制造等认证项目的国际影响力，输出更多的全球化青年人才，帮助企业承接更多的全球项目。依托IPMA全球大会与国际大奖，每年引进获奖项目来华交流，邀请成员国发布最新项目需求，为中国企业、项目投资、青年人才搭建国际合作共赢平台。三航研究院是IPMA Asia Office负责在深圳落地的单位、易普瑞达（深圳）国际项目管理有限公司的股东。

IPMA Asia Office发展愿景与使命
一、IPMA组织概况
• 基本信息：成立于1965年，总部位于瑞士洛桑，是国际项目管理领域权威组织。
• 成员构成：由覆盖欧洲、亚洲、非洲、中东、北美、南美、大洋洲70多个国家的项目管理专业组织组成。

二、IPMA全球卓越项目大奖
• 起源与依据：1997年源于德国项目管理组织，评选核心为“卓越项目管理模型（Project Excellence Model）”。
• 地位：被誉为“项目管理领域奥斯卡奖”，是该领域国际最高奖项，旨在树立创新型项目管理典范。
• 中国相关：中国项目首次入围于2005年，神舟六号载人飞船项目、内蒙古赛马场项目、中国西部科技创新港项目、西安地铁项目等曾获年度金奖。

三、IPMA Asia Office成立的愿景与目标
• 注册与形式：在中国.深圳设立IPMA Asia Office，采用公司化专业机构运作—易普瑞达（深圳）国际项目管理有限公司。
• 核心目标：强化中国与全球联动，推动“项目、投资、人才”三大领域深度合作。

四、未来三年发展目标与任务
◦ 传播中国企业在基建、桥隧、交通、电力、制造等领域认证项目的国际影响力；输出全球化项目管理青年人才，帮助中国企业走出去并承接更多全球项目。
1、面向有意向承接全球工程、基建项目的中资企业，每日/每周通过新媒体线上宣传国际大奖的品牌和形象，每月寻找中国更多的企业加入IPMA成为会员并协助申请国际大奖（会员费+大奖指导费）。
2、面向“创新项目、创业项目、创投项目”所需人才引进与招聘的需求，针对国内外高校持续开展校园招聘，发挥IPMA和研究院及协会的优势，联合高校开展科教/产教融合共同培养创新人才的合作，同时考虑双方共建实验室。面向承接全球化项目的中资企业输送国际化人才，针对香港/新加坡等海外高校每年开展全球华人留学生人才招聘，优先发展AI人才猎头业务（劳务费+猎头费）。
3、利用IPMA建立全球工程/基建/项目最新信息的发布平台，吸收中国企业成为会员享受资源，协助争取承接更多的全球项目（中介佣金）。
◦ 依托IPMA全球大会与国际大奖，每年引进获奖项目来华交流，邀请成员国发布最新项目需求，为中国企业、投资、人才搭建国际合作共赢平台。
1、每年作为国际大会的分会场，通过线上直播与线下会议的形式，打造大会盛况的中国影响力，充分利用大会、每月分论坛和新媒体宣传发展更多的会员企业。
2、搜集并邀请成员国发布最新的项目合作需求，为中国企业、项目投资、人才猎头搭建国际合作共赢平台。
3、面向中国青少年开展国际项目的交流，IPMA Asia Office设立青少年创新项目大赛，每年组织青少年参观IPMA全球大奖项目，期待青少年对项目有启发并感兴趣，为青少年申请世界一流大学创造机会（联合青少年学院共同举办）。
4、面向全球化“创新项目、创业项目、创投项目”开展项目融资活动，每月寻找投资者、创投基金LP（FA费用）。

五、国际项目管理组织岗位设置，工作目标与任务比较明确，具体分工的岗位包括有：
1、新媒体宣传岗；
2、人才猎头岗位；
3、活动策划岗位；
4、会员服务岗位；
5、项目可研岗位；
6、海外市场经理：洛杉矶+新加坡+欧洲
以上岗位根据个人能力与兴趣爱好进行分工协作，同时有相应的岗位业绩与考核的要求。

六、人才招聘基本要求
1、具有本科及学士学位以上的，年龄一般在35岁以下，个人喜欢或具有市场经济发展的理念，尤其对高科技项目产品海外市场业务感兴趣。
2、个人具备“独立思考、独立工作、独立价值”工作能力（若工作习惯优柔寡断者请勿应聘），若能得到大学教授或社会知名人士的推荐信优先录用。
3、个人具有创新意识与创业精神及内驱力，饱满的工作热情和自燃型性格，喜欢在变化/动态/问题中捕捉各种市场与商业机会，有创业或商业赚钱的经历优先（若不符合基本要求的请勿投简历以免耽误时间）。

七、岗位人才
本岗位的招聘单位已经在新加坡、洛杉矶、塞尔维亚分别设立项目公司，也是三航研究院借助世界知名大学资源在当地成立的公司。岗位引进人才具有本科和学士学位以上的，所学专业英语、国际贸易、市场营销、电子商务等擅长海外市场的专业，设有3个方向的岗位：
1、发展中国家市场经理，面向东南亚、中亚、中东、非洲、一带一路等国家打开当地的市场渠道和客户，完成无人机、机器人等产品的销售目标与任务。
2、无人机表演市场经理，面向欧洲、北美、新加坡等发达国家打开当地的市场渠道和客户，完成无人机表演产品的销售与服务目标和任务。
3、工程项目市场经理，面向全球各国开展高速公路、大型桥梁、隧道等复杂工程的前期论证咨询、专业队伍组建、工程项目管理、大型工程专业设备的引进等。

八、工作内容
岗位负责高科技产品在当地的应用场景、市场渠道、精准客户、定制化产品、个性化服务等签订产品销售合同，每日/每周推进项目或产品的星级客户群体，开展AI营销、活动、渠道等重点工作分发挥个人优势的“八仙过海”的能力，同时解决客户的接待、拜访和合作谈判等问题，完成签约实现经济收入，完成岗位要求业绩和量化目标及任务。该岗位工作内容与目标及任务，包括：
1、发展中国家市场经理，推广的高科技产品包括：（1）无人机产品面向安保、应急救援、高山运送、海岛等枯燥/危险/困难和高频高价值等应用场景的无人机市场，热爱研究无人机产品与应用场景，对无人机在当地市场发展与前景有清晰的认识。（2）人工智能建筑工程产品面向当地的高层建筑、大桥隧道、高速公路、电力电站、高铁等高难度建筑工程的应用场景与市场需求。（3）机器人产品面向当地的不同行业应用场景与市场需求。（4）水下机器人面向当地的海洋或水下作业环境等应用场景与市场需求。

2、发达国家市场经理，推广的高科技产品包括：（1）无人机空中表演产品，面向当地的广告、娱乐、媒体、表演、赛事等应用场景与市场需求；（2）健康茶产品，对日常消费品国际市场有基础且对中国茶国际市场有基础的认识，掌握国际贸易与市场营销的线上/线下模式，熟练国际贸易日常消费品销售平台的搭建，对中国茶市场创新有想法，长期致力于中国茶国际化市场事业。（3）设立AI中医诊所，面向当地华人突出的情绪心理类、代谢（肾/肝/肺）类、炎症癌类等慢病人群的需求；（4）设立机器人快餐店，面向当地华人为主的餐饮市场需求，尤其是聚集万人以上华人群体的工厂工作或生活场景。

3、工程项目市场经理，面向全球各国开展高速公路、大型桥梁、隧道等复杂工程，联合所在国当地企业资源共同完成目标与任务。4、本岗位面向星级客户群体每天完成联系20个/每周100个客户，每周完成20个客户的拜访/接待/签约三类任务，每周召开“新产品发布暨项目发展前景与机遇”活动，争取达成合同签约4个/周，开创多维度市场验证完成“0-1”产品收入，争取早日实现利润300万元以上。

九、薪酬待遇
1、正式职员：新职员按照单位工资薪酬体系进行评估，项目经理在双方约定的时间内达到基本薪酬+业绩提成+项目奖金的年薪要求。若新职员个人原因暂未达到岗位业绩要求的，按照单位工资标准体系给予基本工资薪酬待遇，须在指定时间达到基本年薪的目标。
2、应届毕业生：按照个人毕业院校排名+学历层次并参照单位工资标准体系评估给予相应的工资待遇，高于社会相关岗位工资平均水平，重点培养成为高科技项目经理。
3、大学生实习生：毕业的研究课题与论文方向，以科技成果产业化项目为基础，优秀实习生有机会得到政府经费的扶持或社会投资者的资助。三航研究院落实大学生创新创业保障政策，毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，给予学生实习生每月相应的工作补贴，以学分制计算。实习期满六个月以上且表现优秀者，有机会得到教授对创业项目的认可或推荐到国内外TOP100大学深造。

十、成长路线：1、新职员具有三大业务所需的专业与能力及素质，以科学家团队为伍共同创业，承担项目经理岗位角色，能够达到项目所需的月度/季度/年度市场业绩或客户合作目标，三航为新职员提供国家/省/市政府人才引进的政策，凡在高科技创业项目工作满四年，经过专家评审与推荐成为高科技创业项目核心成员，有望培育成为第三代创新企业家。2、新职员试用期满，三航可解决户口人事关系迁到深圳。3、新职员通过研究院平台享有国家/省/市/区等人才引进政策，符合政府要求条件的人才享有相应的待遇。包括：人才各类补贴、住房保障申请、子女读书、高层次人才引进等政策。

十一、人才引进程序
1、三航研究院作为致力于发起创立和孵化并培育高科技项目公司（每年约20家）的创新机构，承担品牌宣传同时统一发布人才引进与招聘信息，本单位欢迎应聘者提供详细的个人经历或成功案例资料，同时若有教授/社会知名人士的推荐择优录取。 2、三航人才引进与招聘根据新职员专业方向与能力和高科技项目公司的人才需求，由三航所属高科技公司与新职员签订符合政府规范的劳动合同关系。3、每周举办人才沙龙与招聘活动，内容与形式如下：
1）主题：第三代创新企业家成长之路人才论坛；
2）时间：每周六下午15:00（遇法定节假日除外）；
3）地点：三航科技大厦14楼演讲厅；
4）人员：面向20-35岁有创新创业想法的年轻人（限20名）；
5）邀请对象：通过线上或社会公开的方式，举办人才招聘暨项目对接活动，聆听个人感兴趣的科技项目PPT，找到兴趣、能力和发展方向相吻合的项目。
6）议程：每周做一个项目主题活动，主持人/项目经理演讲/提问互动/自由茶吧（参考项目答辩形式）。
7）欢迎有意者通过邮件提交职位申请，将本人简历、所获荣誉和工作业绩等资料发至hr邮箱，大学生能够提供教授推荐信的优先考虑。
8）职位福利：出国游、五险一金、绩效奖金、项目奖金、节日福利、年终分红、股票期权、优秀员工奖金
9）职位亮点：与世界一流大学科学家教授团队一起创新创业！

十二、深圳湾硅谷的成长
当今全球竞争日益激烈，尤其是在科技领域，创新已经成为了决定国家经济未来走向的关键。技术创新、产业升级、市场竞争力的提升，才是推动国家经济长期健康发展的关键因素。政府的角色是创造一个良好的市场环境，激发企业的活力，而不是频繁干预市场，依赖刺激政府的政策只能让经济在短期内维持“表面的繁荣”，而失去了创新的动力，就会在全球竞争中处于下风。

深圳作为全国最年轻的城市，人口平均年龄只有33岁，通过魔幻般的“丛林法则、物竞天择”市场经济环境，正在孕育更多的以“大疆”为代表的第三代创新型企业，这些科技项目发明者一般不是向企业转让其技术成果，而是组建创新创业团队成立公司，寻找并发现优秀的人一起做有挑战的事，而不仅仅是一个商业机会，深圳拥有中国最好的市场经济环境，“来了就是深圳人”正在激励更多的大学生来深创业，这一现象走在中国大中城市的前列，成为新一代青年人向往深圳的新景象。

深圳高新区核心园区坐落在“深圳湾”这片神奇的土地，从一个渔村填海区蝶变为“中国最具硅谷气质湾区”，核心面积仅有11.5平方公里，截止2019年，经过25年的发展，创造出GDP超过3000亿约占全市20%，培育3000多家国家高新技术企业，境内外上市企业150多家，孵化了大量的科技型中小企业和创新创业人才，成为全中国创新资源集聚、创新成果显著、创新氛围浓郁、创新环境优越的高科技产业先行示范区。三航研究院是2011年经政府批准设立的非盈利性国际技术创新机构，三航团队生长于深圳湾并伴随着深圳高新区的成长，三航是深圳高新区发展的见证者与实践者，不断总结深圳高新区“创新的沃土、成功的家园”的发展理念，认识高科技企业内在生长的规律，发现高科技领军企业的成功密码，寻找高科技产业未来的发展前景与机遇，正在帮助更多的高科技初创企业，培养更多的青少年……

欲知详情欢迎你关注三航研究院www.sanhanginst.com、深圳市通用航空协会sgaa.com.cn、青少年科学兴趣微信公众号等官方发布的信息。