【新媒体留学宣传老师】
一、基本要求
1、具有大学本科及学士学位以上的，工作经验不超过10年青年人或应届毕业生，引进人才所学专业不限，懂得科技项目初创团队所需的人才、氛围与性格等的高效搭建。
2、具备“独立思考、独立行动、独立价值”的工作能力（若工作过程犹豫或依赖性强的请勿投简历）。
3、具有创新意识与创新精神，看待事物具有问题导向能力，懂得适应不同环境或市场的变化，喜欢在变化/动态/问题中捕捉各种机会，过去有创新的案例或经历优先考虑；
4、愿意投身高科技创新创业发展事业，具有饱满的工作热情、自燃型性格和内驱力 （若不符合基本条件者请勿投简历，以免耽误大家时间）。

二、项目简介
青少年科学兴趣学院青少年科学兴趣学院由三航工业技术研究院2012年首创发起的，依托知名大学教授科技成果产业化的资源，面向青少年构建衔接世界一流大学的培养体系，致力点燃与激发青少年科学兴趣，鼓励青少年站在世界科学前沿思考问题，通过科创活动、实验探究、课题研究、专业辩论、科学发现、发明专利、教授指导等实践训练活动，树立青少年科学素养与探索精神；推动青少年走向个性化兴趣成长之路，并申请迈入世界一流大学的升学梦想，帮助青少年成为未来的科学家/发明家/创新企业家！科普老师曾经在大湾区中学任教或从小成长在深圳或广东高校毕业优先。

三、岗位要求
该岗位工作内容与目标及任务，主要包括：1、联系并对接当地的初中或高中学校，组织科创活动、实验探究、课题研究、专业辩论、科学发现、发明专利、教授指导等实践训练等活动，熟悉中学生的组织和渠道的优先考虑。2、负责组织Science兴趣发现活动，吸引学生实现报名模式，发布活动信息的渠道，以周边学校/老师/班主任/家长/学生推荐学生为重点，明确招募学生面向初中和高中生，围绕理工类科普活动+科学家发明家创新家讲人才故事+教授项目故事=兴趣发现群体。3、发现好苗子：与当地的中学老师、家长建立密切的互动，引荐有理工专业兴趣的青少年，包括：数学/物理/化学/生物/地理/天文等交叉领域，发现并培养有兴趣特长（偏科学生）的14-17岁青少年群体，帮助青少年实现迈进世界一流大学的升学梦想。4、实验室课题：与科技企业共建实验室，组织科学兴趣实验活动（数学、物理、化学、生物、地理、天文领域），同时推动科技创新资源开放共享平台，强化对大学生的技术创新服务，面向大学生开放共享，提供低价与优质的专业服务，大力支持大学生创新创业。5、鼓励青少年组织科技创新大赛。强化大赛创新教育实践平台作用，鼓励各学段学生积极参赛。坚持以赛促教、以赛促学、以赛促创，丰富竞赛形式和内容。建立国内外中学生创新大赛与各级各类创新比赛联动机制，推进大赛国际化进程，搭建全球性创新竞赛平台，深化创新创业教育国际交流合作。6、已在深圳市、惠州市、洛杉矶设立科学兴趣机构，服务于当地青少年的发展。科普老师职位优先毕业于师范类专业或本地高校或熟悉深圳/惠州/东莞等大湾区中学。

四、成长路线：1、欢迎大学本科/硕士/博士研究生在读学生，毕业的研究课题和论文方向，以科技成果产业化项目为研究基础，优秀实习生有可能得到政府经费的扶持或社会投资者的资助。至少前来三航实习1个月以上的，之后可以继续兼职或续签实习期。2、科普老师喜欢培养科学兴趣青少年的职业和所需的专业与动手能力及教学素养，新职员以“科学家为伍”共同组建创新团队，并根据自身能力与专业水平承担项目不同的岗位角色，能够达到项目所需的月度/季度/年度市场业绩或客户合作目标。3、三航为新职员提供国家/省/市政府人才引进的政策，凡在高科技创业项目工作满四年，经过专家评审与推荐成为高科技创业项目核心成员，有望培育成为高科技企业创新团队核心成员。4、新职员试用期满，三航可解决户口人事关系迁到深圳；三航设有党支部，新职员可迁移党员关系。5、新职员通过研究院平台享有国家/省/市/区等人才引进政策，符合政府要求条件的人才享有相应的待遇。包括：人才各类补贴、住房保障申请、子女读书、高层次人才引进等政策。

五、薪酬待遇
1、大学生实习生待遇：应届生毕业课题与论文方向，可以三航研究院知名教授的科技成果产业化项目为对象，实习生有机会可以得到三航研究院补贴和奖学金、政府政策经费的扶持或社会投资者的投资。三航研究院落实大学生创新创业的保障政策，科创大学生可按规定缴纳“五险一金”，给予学生实习生每月相应的工作补贴，按照个人的实习期间表现和学分制计算。实习期满六个月以上且表现优秀者，得到教授对创业项目的认可或有机会推荐到国内外TOP100大学继续深造。
2、应届毕业生的待遇：按照个人的毕业院校的大学排名+学历层次+综合成绩+优秀论文或项目研究，参照单位工资标准体系进行综合性的评估，给予相应的工资待遇，一般将高于社会同类的岗位工资平均水平，重点培养成为高科技项目经理。
3、正式职员的待遇：社会人才应聘职员首先按照单位工资薪酬体系进行综合的评估，职员须在试用期内或约定时间内达到基本薪酬+业绩提成+项目奖金的年薪要求。其次，新职员若个人工作能力的原因，暂未达到岗位基本年薪要求的，单位可以按照工资标准体系评估的工资薪酬先予以发放。

六、人才引进程序
1、三航研究院作为致力于发起创立和孵化并培育高科技项目公司的创新机构，承担品牌宣传同时统一发布人才引进与招聘信息。2、三航人才引进与招聘根据新职员专业方向与能力和高科技项目公司的人才需求，由三航所属高科技公司与新职员签订符合政府规范的劳动合同关系。3、每月举办人才沙龙与招聘活动，内容与形式如下：
1）主题：鼓励大学生成为科创人才培育高科技企业
2）时间：每月第2和4周周六下午15:00（遇法定节假日除外）
3）地点：三航科技大厦14楼演讲厅
4）人员：面向20-35岁有科创愿望的青年人（限20名）
5）邀请对象：通过线上或社会公开的方式，举办人才招聘暨项目对接活动，聆听个人感兴趣的科技项目PPT，找到兴趣、能力和发展方向相吻合的项目。
6）议程：每周做一个项目主题活动，主持人/项目经理演讲/提问互动/自由茶吧（参考项目答辩形式）。
7）欢迎有意者通过邮件提交职位申请，将本人简历、所获荣誉和工作业绩等资料发至hr邮箱，大学生能够提供教授推荐信的优先考虑。
8）职位福利：出国游、五险一金、绩效奖金、项目奖金、节日福利、年终分红、股票期权、优秀员工奖金
9）职位亮点：与世界知名大学教授科学家团队一起创新创业！

【三航成长历程】
当今全球竞争日益激烈，尤其是在科技领域，创新已经成为了决定国家经济未来走向的关键。技术创新、产业升级、市场竞争力的提升，才是推动国家经济长期健康发展的关键因素。政府的角色是创造一个良好的市场环境，激发企业的活力，而不是频繁干预市场，依赖刺激政府的政策只能让经济在短期内维持“表面的繁荣”，而失去了创新的动力，就会在全球竞争中处于下风。深圳作为全国最年轻的城市，人口平均年龄只有33岁，通过魔幻般的“丛林法则、物竞天择”市场经济环境，正在孕育更多的以“大疆”为代表的第三代创新型企业，这些科技项目发明者一般不是向企业转让其技术成果，而是组建创新创业团队成立公司，寻找并发现优秀的人一起做有挑战的事，而不仅仅是一个商业机会，深圳拥有中国最好的市场经济环境，“来了就是深圳人”正在激励更多的大学生来深创业，这一现象走在中国大中城市的前列，成为新一代青年人向往深圳的新景象。

深圳高新区核心园区坐落在“深圳湾”这片神奇的土地，从一个渔村填海区蝶变为“中国最具硅谷气质湾区”，核心面积仅有11.5平方公里，截止2019年，经过25年的发展，创造出GDP超过3000亿约占全市20%，培育3000多家国家高新技术企业，境内外上市企业150多家，孵化了大量的科技型中小企业和创新创业人才，成为全中国创新资源集聚、创新成果显著、创新氛围浓郁、创新环境优越的高科技产业先行示范区。三航研究院是2011年经政府批准设立的非盈利性国际技术创新机构，三航团队生长于深圳湾并伴随着深圳高新区的成长，三航是深圳高新区发展的见证者与实践者，不断总结深圳高新区“创新的沃土、成功的家园”的发展理念，认识高科技企业内在生长的规律，发现高科技领军企业的成功密码，寻找高科技产业未来的发展前景与机遇，正在帮助更多的高科技初创企业，培养更多的青少年……