一、基本要求
1、具有本科及学士学位以上的，年龄一般在35岁以下，个人喜欢或具有市场经济发展的理念，尤其对高科技项目产品海外市场业务感兴趣。
2、个人具备“独立思考、独立工作、独立价值”工作能力（若工作习惯优柔寡断者请勿应聘），若能得到大学教授或社会知名人士的推荐信优先录用。
3、个人具有创新意识与创业精神及内驱力，饱满的工作热情和自燃型性格，喜欢在变化/动态/问题中捕捉各种市场与商业机会，有创业或商业赚钱的经历优先（若不符合基本要求的请勿投简历以免耽误时间）。

二、岗位人才
本岗位招聘单位在新加坡、洛杉矶、塞尔维亚三地设有项目公司，是三航研究院在当地国家培育的项目公司。引进人才具有本科和学士学位以上的，所学专业英语、国际贸易、市场营销、电子商务等擅长海外市场的专业，设有3个方向的岗位：1、发展中国家市场经理，面向东南亚、中亚、中东、非洲、一带一路等国家打开当地的市场渠道和客户，完成无人机、机器人等产品的销售目标与任务。

2、无人机表演市场经理，面向欧洲、北美、新加坡等发达国家打开当地的市场渠道和客户，完成无人机表演产品的销售与服务目标和任务。

3、工程项目市场经理，面向全球各国开展高速公路、大型桥梁、隧道等复杂工程的前期论证咨询、专业队伍组建、工程项目管理、大型工程专业设备的引进等。

三、工作内容

岗位负责高科技产品在当地的应用场景、市场渠道、精准客户、定制化产品、个性化服务等签订产品销售合同，每日/每周推进项目或产品的星级客户群体，开展AI营销、活动、渠道等重点工作分发挥个人优势的“八仙过海”的能力，同时解决客户的接待、拜访和合作谈判等问题，完成签约实现经济收入，完成岗位要求业绩和量化目标及任务。
 该岗位工作内容与目标及任务，包括：1、发展中国家市场经理，推广的高科技产品包括：（1）无人机产品面向安保、应急救援、高山运送、海岛等枯燥/危险/困难和高频高价值等应用场景的无人机市场，热爱研究无人机产品与应用场景，对无人机在当地市场发展与前景有清晰的认识。（2）人工智能建筑工程产品面向当地的高层建筑、大桥隧道、高速公路、电力电站、高铁等高难度建筑工程的应用场景与市场需求。（3）机器人产品面向当地的不同行业应用场景与市场需求。（4）水下机器人面向当地的海洋或水下作业环境等应用场景与市场需求。2、发达国家市场经理，推广的高科技产品包括：（1）无人机空中表演产品，面向当地的广告、娱乐、媒体、表演、赛事等应用场景与市场需求；（2）健康茶产品，对日常消费品国际市场有基础且对中国茶国际市场有基础的认识，掌握国际贸易与市场营销的线上/线下模式，熟练国际贸易日常消费品销售平台的搭建，对中国茶市场创新有想法，长期致力于中国茶国际化市场事业。（3）设立AI中医诊所，面向当地华人突出的情绪心理类、代谢（肾/肝/肺）类、炎症癌类等慢病人群的需求；（4）设立机器人快餐店，面向当地华人为主的餐饮市场需求，尤其是聚集万人以上华人群体的工厂工作或生活场景。3、工程项目市场经理，面向全球各国开展高速公路、大型桥梁、隧道等复杂工程，联合所在国当地企业资源共同完成目标与任务。4、本岗位面向星级客户群体每天完成联系20个/每周100个客户，每周完成20个客户的拜访/接待/签约三类任务，每周召开“新产品发布暨项目发展前景与机遇”活动，争取达成合同签约4个/周，开创多维度市场验证完成“0-1”产品收入，争取早日实现利润300万元以上。


四、薪酬待遇
1、正式职员：新职员按照单位工资薪酬体系进行评估，项目经理在双方约定的时间内达到基本薪酬+业绩提成+项目奖金的年薪要求。若新职员个人原因暂未达到岗位业绩要求的，按照单位工资标准体系给予基本工资薪酬待遇，须在指定时间达到基本年薪的目标。
2、应届毕业生：按照个人毕业院校排名+学历层次并参照单位工资标准体系评估给予相应的工资待遇，高于社会相关岗位工资平均水平，重点培养成为高科技项目经理。
3、大学生实习生：毕业的研究课题与论文方向，以科技成果产业化项目为基础，优秀实习生有机会得到政府经费的扶持或社会投资者的资助。三航研究院落实大学生创新创业保障政策，毕业后创业的大学生可按规定缴纳“五险一金”，给予学生实习生每月相应的工作补贴，以学分制计算。实习期满六个月以上且表现优秀者，有机会得到教授对创业项目的认可或推荐到国内外TOP100大学深造。

五、成长路线：1、新职员具有三大业务所需的专业与能力及素质，以科学家团队为伍共同创业，承担项目经理岗位角色，能够达到项目所需的月度/季度/年度市场业绩或客户合作目标，三航为新职员提供国家/省/市政府人才引进的政策，凡在高科技创业项目工作满四年，经过专家评审与推荐成为高科技创业项目核心成员，有望培育成为第三代创新企业家。2、新职员试用期满，三航可解决户口人事关系迁到深圳。3、新职员通过研究院平台享有国家/省/市/区等人才引进政策，符合政府要求条件的人才享有相应的待遇。包括：人才各类补贴、住房保障申请、子女读书、高层次人才引进等政策。

六、人才引进程序
1、三航研究院作为致力于发起创立和孵化并培育高科技项目公司（每年约20家）的创新机构，承担品牌宣传同时统一发布人才引进与招聘信息，本单位欢迎应聘者提供详细的个人经历或成功案例资料，同时若有教授/社会知名人士的推荐择优录取。 2、三航人才引进与招聘根据新职员专业方向与能力和高科技项目公司的人才需求，由三航所属高科技公司与新职员签订符合政府规范的劳动合同关系。3、每周举办人才沙龙与招聘活动，内容与形式如下：
1）主题：第三代创新企业家成长之路人才论坛；
2）时间：每周六下午15:00（遇法定节假日除外）；
3）地点：三航科技大厦14楼演讲厅；
4）人员：面向20-35岁有创新创业想法的年轻人（限20名）；
5）邀请对象：通过线上或社会公开的方式，举办人才招聘暨项目对接活动，聆听个人感兴趣的科技项目PPT，找到兴趣、能力和发展方向相吻合的项目。
6）议程：每周做一个项目主题活动，主持人/项目经理演讲/提问互动/自由茶吧（参考项目答辩形式）。
7）欢迎有意者通过邮件提交职位申请，将本人简历、所获荣誉和工作业绩等资料发至hr邮箱，大学生能够提供教授推荐信的优先考虑。
8）职位福利：出国游、五险一金、绩效奖金、项目奖金、节日福利、年终分红、股票期权、优秀员工奖金
9）职位亮点：与世界一流大学科学家教授团队一起创新创业！