岗位职责
一、体系建设与维护
1、体系建立：体系文件的编制、修订与管理，组织各部门编写、完善程序文件、作业指导书等相关文件，确保文件的适用性、有效性和可操作性，并及时更新文件以符合最新标准和法规要求。
2、应对外部审核：主导公司质量管理体系的外部认证及监督审核工作，与认证机构保持沟通协调，准备审核资料，组织迎审工作
二、质量监督与改进
1、建立质量监督机制：制定质量检查策划，组织对原材料采购、生产过程、产品检验、售后服务等环节进行质量监督检查方案，及时发现质量问题并督促相关部门采取纠正和预防措施，防止问题重复发生。
2、数据分析：收集、整理和分析各类质量数据，包括产品不合格率、客户投诉率、质量成本等，运用统计技术和质量工具（如 SPC、FMEA 等）进行数据分析，识别质量改进机会，制定质量改进计划，组织相关部门实施改进项目，跟踪改进效果，持续提升产品或服务质量。
3、识别风险与建议：组织开展质量攻关活动，针对重大质量问题或质量隐患，成立专项质量改进小组，协调技术、生产、采购等部门资源，分析问题原因，制定解决方案并推动实施，确保问题得到彻底解决。
三、跨部门协作：
与产品实现相关部门密切合作
1、与生产&工程部门密切合作，参与新产品开发、工艺改进等项目，从质量管理角度提出意见和建议，确保新产品和新工艺满足质量要求，协助解决生产过程中的质量问题，保障生产顺利进行。
2、与采购部门协同工作，制定供应商质量管理标准，参与供应商的评估、选择和考核工作，对供应商的产品质量进行监督和管理，督促供应商改进质量问题，提高原材料和外购件的质量水平。
3、与销售部门沟通协调，及时了解客户的质量需求和反馈意见，组织相关部门对客户投诉进行分析处理，制定整改措施并跟踪落实，提高客户满意度。 4、质量管理体系培训 负责质量体系团队的建设与管理，组织开展质量体系相关培训工作。
五、其他工作
1、领导交办事项：协助上级领导完成质量管理相关的其他工作任务，积极参与公司跨部门协作项目，为公司整体发展提供质量支持。
2、法规识别：关注质量管理领域的最新法规、标准和技术动态，及时将相关信息传达给公司内部，并推动公司质量管理体系的适应性调整。​
任职资格：
1、学历要求：本科及以上学历，质量管理、工业工程、机械制造等相关专业；
2、工作经验：具有 3 年以上质量管理工作经验，2 年以上质量体系管理工作经验，熟悉 ISO 9001、ISO 14001、IATF 16949 等质量管理体系标准及认证流程。​
3、能力要求：熟练掌握质量管理工具和方法，如 PDCA 循环、5W2H、FMEA、SPC 等；具备良好的数据分析能力和问题解决能力；具有较强的文件编写和审核能力；熟练使用办公软件。​
4、资格证书/职称：ISO 9001、ISO 14001、IATF 16949内审员证
5、其他要求：具备较强的责任心、执行力和团队协作精神；具有良好的沟通协调能力和组织能力；工作严谨细致，具有较强的原则性和质量意识。