岗位职责与任职要求
一、岗位职责
1.招聘方案制定：依据学校年度用人计划及发展战略，协助各学院/部门精准制定教师、科研人员、行政管理人员等各类岗位的招聘方案，明确招聘流程、考核标准及时间节点，确保招聘工作贴合用人需求与学校发展目标。
2. 岗位需求审核：负责审核各用人部门提交的岗位需求说明书，重点核查学历学位、专业背景、职称资格、研究方向、岗位职责等核心要素，严格对标国家及高校人事管理政策、编制要求，确保岗位设置合法合规、科学合理。
3. 招聘渠道：负责高校人才招聘官网、专业学术论坛、博士/高端人才社群、行业协会平台等垂直招聘渠道的日常维护与优化；拓展优质招聘资源，提升岗位信息曝光度，精准触达目标人才群体。
4. 候选人筛选与考核组织：针对教学岗、科研岗候选人，开展学术成果（论文、专利、科研项目、获奖经历等）的初步筛选与资质审核；协调组织试讲、统筹跨部门面试安排，包括时间协调、流程把控及考核记录整理。
5. 录用与入职衔接：负责拟录用人员的录用审批流程办理，包括材料审核、逐级报批等；组织开展薪酬福利谈判，确保薪资标准符合学校薪酬体系及市场水平；协助衔接入职前准备工作，推动录用流程高效落地。
二、任职要求
1. 学历与专业：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、公共管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3-5年及以上高校或科研院所招聘相关工作经验，熟悉高校人事招聘流程、师资引进政策及学术人才评价标准者优先。
3.核心能力：
- 具备扎实的招聘专业能力，能够独立完成招聘方案设计、渠道运营、候选人筛选及面试组织等全流程工作；
- 熟悉学术人才评价体系，能够准确识别教学、科研岗位候选人的学术潜力与资质匹配度；
- 具备良好的沟通协调能力、跨部门协作能力及谈判技巧，能够高效对接用人部门、候选人及校内各审批环节；
- 具备较强的政策解读能力，严格遵守人事管理相关法律法规及高校规章制度，确保招聘工作合规有序；
- 工作严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，能够适应招聘高峰期的工作节奏。