核心工作职责
1. 招聘与配置
◦ 对接项目拓展、工程管理、销售、职能等部门需求，制定针对性招聘计划，拓展地产行业专属招聘渠道（如地产人才网、行业招聘会）。
◦ 负责简历筛选、面试邀约、候选人评估，重点完成工程技术岗、销售岗、项目管理岗等核心岗位的招聘落地，把控招聘时效与质量。
◦ 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立并维护员工人事档案。
2. 培训与发展
◦ 结合房地产行业特性，组织新员工入职培训（涵盖行业政策、公司项目、规章制度），以及在职员工专项培训（如工程管理技能、销售技巧、合规风控）。
◦ 协助搭建人才梯队，针对项目核心岗位开展储备人才培养，配合绩效结果制定员工发展计划。
3. 绩效管理
◦ 协助设计房地产行业适配的绩效考核体系，区分职能岗、工程岗、销售岗的考核指标（如销售岗侧重业绩回款、工程岗侧重进度质量）。
◦ 组织绩效考核全流程实施，收集整理考核数据，跟进绩效面谈与结果应用，对接薪酬调整、评优晋升等环节。
4. 薪酬福利与劳动关系
◦ 核算员工薪酬，执行地产行业特色福利（如项目补贴、高温补贴、购房优惠等），确保薪酬发放准确及时。
◦ 熟悉房地产行业劳动法规，处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，防范用工风险；对接员工社保、公积金增减员及相关事务。
◦ 受理员工劳动关系相关咨询，协调解决劳动纠纷。
5. 员工关系与企业文化
◦ 组织员工关怀活动，维护良好劳资关系，提升员工归属感