岗位职责：

1、根据董事长要求及市场环境制定并组织实施公司战略，制定、修改、实施公司年度经营计划；

2、 全面负责公司经营管理工作，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务；

3、全渠道销售设计：第三终端分级管理（A类诊所深度服务 vs C类药店标准化覆盖），医药B2B平台（药师帮、药京采）+私域社群运营组合拳

4、客户赋能管理：联合药企开展患教活动、慢病检测设备投放等专业化赋能工具的创新及应用落地；

5、实现营销运营数字化管理驱动；

6、负责结合公司经营战略，实现爆品打造，流量接入；

7、简历安全快捷的库存预警分析系统；

8、负责营销团队线上线下一体化运营能力转化落地，实现人才战略升级及优胜略汰；

9、负责为公司打造一支结构完善、素质过硬的营销团队，通过有序储备，识别高绩效人才实现团队迭代升级；

10、完成董事长交办的其他工作。

任职要求：

1、 本科以上学历，医学相关专业；

2、 具有10年以上运营管理、质量管理、市场营销等方面的实际工作经验，可承受较大工作压力；

3、 具有团队合作及经营技巧，具有优秀的领导能力，出色的人际交往和社会活动能力；

4、 有医药行业整体经营成功经历者，优先考虑；

5、熟悉GSP及国家医药有关政策、法律和法规。

薪酬结构

• 底薪（40%）+ 线上线下融合指标奖金（30%）+业绩达成奖金（30%）

• 超额利润分享：客户增值服务收入部分阶梯分成

1、销售人均效能提升50%（通过流程数字化）

2、战略合作终端客户流失率<5%

3、线上销售及增值服务营收占比超总营收15%