一、岗位职责：
1.完成公司下达销售目标和收款目标；熟悉项目全过程，从项目策划、项目申报流程，包装、融资等一系列流程熟悉。
2.按公司市场开拓计划完成市场开拓；
3.根据市场或者客户信息向公司提出合理化的销售建议。
4.按公司人员需求构建市场营销部工作人员；
5.定期组织市场营销部人员培训和学习；
6.按公司制度完成考勤、日报、周报等销售日常工作；
7.对部门人员工作的考核、评比、激励；
8.维护及开拓公司大客户。
二、任职要求：
1.28-40岁，男女不限，3年以上相关工作经验，有工程勘察、建筑工程，市政工程，工程测量、城乡规划等设计行业资源者优先；
2.具有较强的领导与组织能力、判断与决策能力、计划与执行能力、人际沟通与谈判能力；
3.能负责统筹安排公司市场拓展、维护工作的开展；善于运用各种激励措施调动下属的积极性；
4.能积极维护公司利益，能负责制定区域重大/严重客户投诉处理方案。
5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划并回款；
6.能负责撰写公司各项市场开发工作的总结报告、请示、制度等；
7.身体素质好，能承受工作重担压力，并且有较好的心理素质，能正确对待和处理来自工作中埋怨情绪和各种意见；
8.为人正直、作风正派，不搞拉帮结派活动，不做营私舞弊事情，有较好的品德修养；
9.能管理好市场拓展部，并帮助部门补充、发展、培养市场队伍；
10.自有车辆，可以自驾出差。

三、薪酬福利：

1.工资：面议（基础工资+绩效工资+产值绩效工资）；

2.活动：

2.1.每年开展三会一活动（公司内部月会，季度会议及各类文艺活动，运动会、朗诵比赛、年会等）

2.2.每季度进行团建活动，每年3次；

2.3.每年组织内外部学习及专业培训，提升个人能力。

3.福利：

3.1.公司购买五险一金；

3.2.员工享受分公司期权股，优秀者可成为总公司股东享受年终分红；

3.3.包中午工作餐，出差有出差补助；

3.4.每年享有交通补贴、节日礼品福利，年终奖金等。

3.5.公司工会对员工及家属生病住院有慰问礼品及慰问金福利

3.6.员工享有婚假，产假，哺乳假、病假，考试假，丧假，探亲假等福利。

4.成长：

4.1.公司有完善的人才培养计划，可以针对性培训，提升人才个人综合能力；

4.2.打造操盘手，成就个人，成就团队，成就公司。