任职条件：

1、本科及以上学历，人力相关专业或管理类相关专业；

2、知识素养高、面广，知识结构合理。具备先进的人力资源管理理念和管理方法；

3、富有亲和力，且具备较强的领导与管理能力；

4、15年以上工作经验，且在新能源制造业从业者优先。

岗位职责：

1、调研集团内人力资源管理现状和集团外人力资源管理最佳实践，持续完善集团人力资源管理体系，以保障集团人力资源管理体系始终有效支撑集团业务需要。
2、系统性策划、设计集团人才盘点项目，逐年连续组织人才月活动，识别专业骨干和潜力人才，更新集团人才（专家）库、人才分布图、潜力/继任图。
3、设计集团领导力模型、各职业序列专业胜任力模型和职业技能矩阵，并在各项组织能力识别与提升项目中推广应用。
4、策划、设计和组织集团敬业度调查和组织健康评估，分析调查数据，汇报调查报告，跟踪各一级部门改善计划。
识别组织关键岗位人才需求，制定年度关键人才引进计划并实施和定期汇报。
5、其他上级交付的临时工作任务考核管理、员工奖惩与业务培训。