岗位职责：
1、根据公司发展战略，规划并执行团队销售策略与业务计划，带领团队全面完成各项销售指标；
2、负责销售团队的组建、培训、指导及日常管理，持续提升团队专业能力与综合素质，塑造高绩效、高凝聚力的销售队伍；
3、依托自身丰富的行业资源，积极拓展新客户，建立并维护长期稳定的客户关系，提升客户满意度与忠诚度；
4、主动探索与外部企业及机构的合作机会，拓展多元化业务渠道，有效扩大公司市场份额与品牌影响力；
5、深入研究政企行业市场动态、政策法规及发展趋势，为公司战略决策提供专业市场洞察与业务发展建议，助力业务创新与持续成长；
6、系统收集、整理和分析市场信息，包括竞争格局、产品定价及市场份额变化等，为公司营销策略制定提供数据支持；
7、制定并实施差异化竞争策略，带领团队在市场竞争中取得优势，持续增强公司核心竞争力与品牌价值。
任职要求：
1、本科及以上学历，市场营销、人力资源管理等相关专业背景优先；
2、8年以上销售工作经验，其中至少5年以上人力资源外包行业销售管理经验，拥有深厚的政企行业客户资源及成功项目案例；
3、具备政府部门、国有企业、事业单位等政企领域工作背景或人脉资源者优先考虑；
4、熟悉全风险外包、全流程灵活用工、ITO及背景调查等业务领域，具备相关行业经验及资源者优先；
5、具备出色的团队管理与领导能力，善于激励团队成员，推动销售目标的实现；
6、拥有卓越的销售技巧与商务谈判能力，能够独立主导大客户开发与关系维护工作；
7、具备高度责任心与自我驱动力，学习能力强，富有创新意识，能够快速适应市场变化与公司发展需求