1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、全面负责公司招聘工作，涉及医生、护士、销售、运营等岗位，对招聘结果负责；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、进行工作分析，完成职位说明书以及中高端人才简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、保持与业务部门的沟通，根据业务需求制定招聘策略，满足业务拓展的人员需求。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、3年以上招聘经验，对重难点岗位突破有较好的经验或方法；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有猎头、民营医院招聘经理等工作经验优先。