岗位职责：
1、运用各种渠道挖掘匹配的候选人并获取简历;
2、与用人部门保持密切沟通，对于需求变化及方向调整快速掌握;
3、整理候选人简历，并提炼候选人的核心优势;
4、积极推动候选人面试；
5、需要对于寻访的所有候选人的简历筛选、初试、复试、谈薪、入职等进行全流程管理;
6、接受公司领导安排的其他的工作。
要求：
1、有1年以上人资招聘经验；
2、良好的沟通协调能力，结果导向;
3、专科及专科以上学历"