1、负责人员招聘，开拓并维护多种招聘渠道，负责员工办理入职离职手续；
2、负责做好公司来宾的接待安排，组织员工活动;为部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;负责制定公司培训计划，组织人员参加培训；
4、公司日常的行政工作、完成领导交办的其他事宜；
5、公司内部提供丰富的岗位转换机会、晋升空间大、能力出色者可晋升为HRBP，薪资有较大上升空间；
6、每成功招聘一人到岗并留存，即可获得招聘提成，多招多得。
任职要求：
1、大专以上学历，心理学、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、年龄在20~35岁。薪资待遇：3500~4500
3、具有良好职业道德，工作认真细致、责任心强；
4、办事沉稳、细心，有良好的团队合作意识;勤恳实干，有责任心，为人诚实；