岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，负责工厂各岗位人员招聘；建立高效的招聘体系，拓展招聘渠道，满足工厂生产运营人力需求。
2、负责员工入、转、调、离、培训、员工关系处理等工作，关注新人的融入与培养，保证员工的满意度和留存率。
3、建设完善工厂人事管理等相关规章制度，妥善解决员工投诉和内部劳资纠纷；
4、协助管理层对人才的挖掘与开发，因地制宜的制定和不断优化完善考评与激励体系。
5、与国内总部人资保持密切沟通，确保及时高效完成各项任务指令。
6、负责工厂的企业文化建设以及行政后勤管理工作。不断提升员工的归属感与凝聚力。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理类相关专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，具有海外工厂管理经验。
3、能够独立开展招聘交付工作，具有企业筹备开荒工作经验与能力。
4、熟悉劳动用工方面法律法规及地方性政策。
5、具备较强的沟通协调能力，语言组织能力和数据分析能力要强，能够承受高效率工作节奏。
6、会泰语、能听懂缅语的尤佳。