岗位职责：

1、招聘策略制定：基于业务战略与团队需求，参与制定并推进人才引入策略，打通优质人才与关键岗位的匹配通道；

2、招聘全流程交付：参与招聘全流程工作，包括需求梳理、定向寻访、多维评估、录用谈判与入职融合，持续提升人才吸引效率和入职体验；

3、招聘问题诊断：通过数据分析定位招聘瓶颈，推动流程改进与方法创新，提升人才甄别的精准度和反应速度；

4、人才寻访：开展人才市场调研和竞争洞察，绘制关键领域人才图谱，为团队提供前瞻性的人才策略建议；尝试包括社交化招聘、数据驱动甄别、垂直渠道建设等新型人才引入方式，塑造具有影响力的雇主品牌形象。

岗位要求：

1、2026届本科及以上学历，专业不限，实习经验不限；

2、具备快速学习和系统思考能力，能够理解复杂业务并抽象关键人才诉求；

3、拥有优秀的沟通协调能力和人际洞察力，善于与不同背景人才建立信任；

4、做事踏实有韧性，能够在一个快速变化的环境中持续推进目标落地。