岗位职责:
一、 核心招聘执行
1、与业务部门（如采购、销售、运营等）紧密沟通，深入理解招聘需求，共同制定精准的岗位说明书（JD）需求分析与职位发布。
2、撰写并优化具有吸引力的招聘启事，在智主流招聘平台、医药行业垂直渠道进行发布和更新。
3、候选人寻访与筛选：
运用多种渠道（如招聘网站人才库、社交媒体招聘、行业人脉推荐、内部推荐等）主动寻访和挖掘潜在候选人。
4、快速、精准地筛选简历，评估候选人的岗位匹配度。
二、面试协调与执行：
1、安排并协调初试、复试时间，确保面试流程顺畅。
2、独立完成或参与业务部门共同进行一线岗位的初试，重点考察候选人的综合素质、求职动机、沟通能力及价值观。
3、向业务部门面试官提供专业的面试指导与支持。
三、录用与入职管理：
1、进行候选人背景调查，确保信息的真实性与准确性。
2、发放录用通知书，并与候选人进行薪酬谈判。
3、与新员工入职前的跟进与沟通，协助办理入职手续，确保顺利入职。
四、 招聘流程与渠道管理
1、流程优化： 持续优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。
2、渠道维护： 管理与维护各类招聘渠道，评估渠道效果，控制招聘成本。
3、人才库建设： 建立并持续更新公司人才储备库，对关键岗位人才进行长期关系维护。
五、 数据管理与团队协作
1、数据分析： 定期统计和分析招聘数据（如招聘周期、渠道有效性、录用率、离职率等），编制招聘报告，为决策提供数据支持。
2、在招聘过程中，积极宣传和展示公司形象，提升雇主品牌在行业内的影响力。
3、团队协作： 与人力资源部其他同事协作，参与校园招聘、雇主品牌活动等项目