岗位职责：
1. 制定和实施人效管理的策略和计划，确保人效提升目标的达成。
2. 推动人效管理策略在各部门的实施，并根据业务发展进行调整优化。
3. 定期收集和分析人效数据，评估组织和各部门的人效水平，找出优势和差距。
4. 监控人效指标的变化，及时发现问题并向上级汇报。
5. 对人效数据进行定期的对比分析，找出成本差异的原因，提出改进建议。
任职要求：
1. 有能力参与公司年度预算编制，负责公司各项成本费用的核算。
2. 能够对预算执行情况进行监控，提出调整建议。
3. 能够定期进行成本分析，比较实际成本与预算成本的差异。
4. 具备建立和维护成本数据库的能力，收集和分析各类成本信息。
5. 能够与采购、运营、销售等部门紧密合作，为各个业务环节提供专业意见。