岗位职责：
1、负责跟进业务部门的流程、制度、绩效的优化；
2、负责跟进业务管理机制的执行落地；
3、负责部门的人员盘点（人效、收入等）；
4、建立和维护与关键业务伙伴的良好关系，作为资源获取和员工关系管理的桥梁。
任职要求：
1、本科及以上学历，22-35岁以下，销售支持或销售管理专业优先；
2、3年以上HRBP相关经验，如业务支持、销售管理或同岗位经验；
3、具备出色的沟通和协调能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有较强的问题解决能力和决策能力，能够在快节奏环境中工作；
5、熟悉劳动法律法规，具备良好的职业道德和保密意识。